Insights darüber, wie andere Organisationen Ihr Problem gelöst habenEine personalisierte UmfrageEine Ansicht unserer AnalyseplattformUnsere besten TarifeUmfragen zum Arbeitsklima messen die Zufriedenheit und das Engagement des Gesundheitspersonals über digital verteilte Formulare. Wählen Sie aus validierten Umfragen oder personalisieren Sie Ihre eigenen:
Arbeitsklima-UmfrageUmfrage für neue MitarbeiterPuls-UmfrageAustrittsumfrageWofür sind Umfragen zum Arbeitsklima?
Wertvolle Informationen für Verbesserungsmaßnahmen erhaltenManuelle Arbeit mit vorkonfigurierten Berichten reduzierenEmployee-NPS für externe Vergleiche verwendenRobuste Studien mit Segmentierungen nach Berufsgruppe, Dienstalter... anbieten, die Anonymität und eine eindeutige Antwort pro Mitarbeiter gewährleistenPulse-Umfragen sind kurze, häufige Umfragen, die darauf ausgelegt sind, die Perspektiven der Mitarbeiter zu ihren Arbeitserfahrungen einzufangen. Diese Umfragen liefern rechtzeitige Einblicke in die Zufriedenheit, das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Häufiges Feedback ermöglicht rechtzeitige Anpassungen und Verbesserungen.Erhöhtes Mitarbeiterengagement, indem den Mitarbeitern regelmäßig eine Stimme gegeben wird.Bessere Entscheidungsfindung mit kontinuierlichen, aktuellen Einblicken in die Mitarbeiter-Moral und die Zufriedenheit.
Wofür sind Pulse-Umfragen?
Häufiges Feedback ermöglicht rechtzeitige Anpassungen und Verbesserungen.Erhöhtes Mitarbeiterengagement, indem den Mitarbeitern regelmäßig eine Stimme gegeben wird.Bessere Entscheidungsfindung mit kontinuierlichen, aktuellen Einblicken in die Mitarbeiter-Moral und die Zufriedenheit.Onboarding-Umfragen erfassen die ersten Eindrücke der neuen Mitarbeiter, die Effektivität der Schulung, die Unterstützung und die Integration in die Unternehmenskultur.
Verbesserung der Onboarding-Prozesse.Verbesserung der Erfahrung neuer Mitarbeiter.Reduzierung der Fluktuation.Steigerung der Produktivität.
Vorteile:
Verbesserung der Onboarding-Prozesse.Verbesserung der Erfahrung neuer Mitarbeiter.Reduzierung der Fluktuation.Steigerung der Produktivität.Exit-Umfragen erfassen die Gründe für den Austritt, die Arbeitszufriedenheit, das Arbeitsumfeld und das Feedback des Managements.
Verständnis der Fluktuation.Verbesserung der Mitarbeiterbindung.Verbesserung des Arbeitsumfelds.Stärkung des Arbeitgeberbrandings.
Vorteile:
Verständnis der Fluktuation.Verbesserung der Mitarbeiterbindung.Verbesserung des Arbeitsumfelds.Stärkung des Arbeitgeberbrandings.
